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政策 “ 科学とビジネスの近接化 ” 提言ページ
今から何を完遂するかが問われる AGI人事
富士山の噴火や首都直下地震は案外近い。という直観に従い、防災省庁の岡山誘致政策の実現に臨み、日々匍匐前進する当職。2018年より、AIスコアリング（信用スコア）技術が人財流動基盤を軽やかに支え、インクルージョン社会をも担保するであろうとの信念に則り、地方再興文脈におけるAGIの実装に関連する研究を継続しています。
哲学・世界観を見極め組織を創る AGI人事
そのなか Z- α世代いわば、ぎゅらりふぃーの多次元カルチャーがセンターの、2年近くに及ぶ AI関連プロジェクト参画経験にも背中を押され、エイジズムの壁を乗り越え若い人々との共創を実現へ導く人事戦略（仮称 AGI哲学ディープリサーチストラテジー）即ち、多次元世紀のAGIゴーイングコンサーンに関する研究開発にも着手しています。
さてAGI哲学ディープリサーチの概念フレームは、思想と行動と経営哲学に立ち返るもので、事業を共にするであろう当該人物の経営哲学や世界観の深い洞察（分析）を、ヒトの偏見に左右されない AGI活用を以って代行。採用や人事考課、昇格や異動、チームビルディングに活かす斬新な人事の新機軸。
人財ミスマッチを撲滅。人と組織を輝かせる、継続企業の前提パーパスドリブンなAGI活用概念とも。
◎ 科学とビジネスの近接化時代〔1〕AI・先端ロボット関連「子ども食堂DAO」事業構想も
ヒトの偏見に左右されない新しい人事の仕組み、AGI哲学ディープリサーチストラテジー。この戦略を駆動させるには、AGIフレンドリーなデータベースは不可欠であり、プロトタイプとして研究しているのが、活動データを構造化するための共創ツール Wikidataの哲学であって、その開発と洗練が急務。
AGIは構造化された Wikidataから人物の経営哲学を解析し、事業完遂可能性をスコアリング（算出）。
そこでプロトタイプの洗練に臨み、プロンプトを作成。プロトタイプ期間は無料だった manus AIに感謝して見送り、昨今は Gemini Pro思考レベル拡張、公共性の高さを感じさせる Claudeそして、チャッピー、Meta AI、DeepSeek、Grok等を比較・検証しながら無料で利用できるのは心底ありがたく。
人財ミスマッチを回避すべく、AGI哲学ディープリサーチ戦略の検証用プロトタイプを作成しました。
AIや量子科学の秒進分歩の進化によって、これまで別物だった「情報・生命・物質・意識」は一つに繋がる感覚。これは単なる技術の進歩ではなく、古の「精神と物質」の謎に迫る次元上昇だと考える当職。科学はもとより、歴史・文化・哲学、普く知を横断し、私たちの未来像を共創する努力も大切。
取り急ぎ Wikidataの整備は個人はもとより、AGI世紀のゴーイングコンサーンを担保するメリットに通づる新機軸であり、Wikidate洗練のすゝめ拡散も目論み、当該フィードにて共有いたします。それって何の噺ですか？…悪魔の噺を展開できる多次元力に満ちた人にチャンスは巡る、ナラティブ時代。
今ここ、250年に一度の変転期。風の時代2026の答え合わせの一つは、WLD（Worldcoin）が個人認証の世界標準プロトコルになり得るかどうか。World Chain推し活に励む自称プロンプト魔術師の私は、WLDが標準鍵を握ると推定的に断定しており、やがてNPOは” DAO ”になる仮説の検証も正念場。
Society5.0実現に臨み、科学とビジネスの近接化をAGIと創発する魁は、日本の勝ち筋を創出します。
新元号「令和」のライフワークは徳業により洗練される。そう考え、立ち上げた社会事業は “ 岡山令和刷新事業 ” 。コアプロジェクトは、災害に強く、心豊かに生きられる Society 5.0 の街づくり。自治体クラウドの導入を促すデジタル陳情書の提出など、多次元経営ドリブンの志を掲げて推進しています。
Beyondコロナ（COVID-19） 反都市化で加速する地方創生、強い街づくり
〜 自給自足（新しい生活様式）へ先祖返りする Society 5.0シティ 〜
張り詰めていた東京一極集中が逆回転を始める、そのトリガーを引いてしまった、COVID-19。
すでに起こった逆都市化に呼応する、SDGsローカルハブ「Society5.0シティ」を地方に幾つも誕生させる壮大な事業構想。地方の荒廃農地と耕作放棄地に、半農半DX人財（DX公務員）の移住を促し、CPSを実装することで「自給自足」と「ベーシックインカム」を同時機能させる「スーパーシティ」構想の進化版。魁ぎゅらりふぃーが国の、喫緊の公共事業を緊急提言にまとめて、ここに共有いたします。
本エントリーもなおキャッチィな釣りタイトルからダッチロールを続けたものの、そろそろ滑らかにランディングしなくては…。と、当職が描くBeyondコロナのサイバーフィジカルシステム（CPS）戦略とは、フィジカル空間で洗練した自らの哲学（暗黙知）をサイバー空間で共有。AGIが生成する情報・価値によって社会問題（ディープイシュー）を解決、産業の活性化に貢献する技術（ディープテック）の次代への承継。すでに起こった未来は、逆回転を始めた東京一極集中。政策提言を急ぎます。
著者紹介 ）） 経営DXラボ CIO Subject Matter Expert（ AGIweb3宇宙SXドメイン ） 菅野 敦也
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政策 “ 科学とビジネスの近接化 ” 提言ページ
今から何を完遂するかが問われる AGI人事
富士山の噴火や首都直下地震は案外近い。という直観に従い、防災省庁の岡山誘致政策の実現に臨み、日々匍匐前進する当職。2018年より、AIスコアリング（信用スコア）技術が人財流動基盤を軽やかに支え、インクルージョン社会をも担保するであろうとの信念に則り、地方再興文脈におけるAGIの実装に関連する研究を継続しています。
哲学・世界観を見極め組織を創る AGI人事
そのなか Z- α世代いわば、ぎゅらりふぃーの多次元カルチャーがセンターの、2年近くに及ぶ AI関連プロジェクト参画経験にも背中を押され、エイジズムの壁を乗り越え若い人々との共創を実現へ導く人事戦略（仮称 AGI哲学ディープリサーチストラテジー）即ち、多次元世紀のAGIゴーイングコンサーンに関する研究開発にも着手しています。
さてAGI哲学ディープリサーチの概念フレームは、思想と行動と経営哲学に立ち返るもので、事業を共にするであろう当該人物の経営哲学や世界観の深い洞察（分析）を、ヒトの偏見に左右されない AGI活用を以って代行。採用や人事考課、昇格や異動、チームビルディングに活かす斬新な人事の新機軸。
人財ミスマッチを撲滅。人と組織を輝かせる、継続企業の前提パーパスドリブンなAGI活用概念とも。
◎ 科学とビジネスの近接化時代〔1〕AI・先端ロボット関連「子ども食堂DAO」事業構想も
ヒトの偏見に左右されない新しい人事の仕組み、AGI哲学ディープリサーチストラテジー。この戦略を駆動させるには、AGIフレンドリーなデータベースは不可欠であり、プロトタイプとして研究しているのが、活動データを構造化するための共創ツール Wikidataの哲学であって、その開発と洗練が急務。
AGIは構造化された Wikidataから人物の経営哲学を解析し、事業完遂可能性をスコアリング（算出）。
そこでプロトタイプの洗練に臨み、プロンプトを作成。プロトタイプ期間は無料だった manus AIに感謝して見送り、昨今は Gemini Pro思考レベル拡張、公共性の高さを感じさせる Claudeそして、チャッピー、Meta AI、DeepSeek、Grok等を比較・検証しながら無料で利用できるのは心底ありがたく。
人財ミスマッチを回避すべく、AGI哲学ディープリサーチ戦略の検証用プロトタイプを作成しました。
プロンプト魔術師の呪文 ここから： 一般的な企業の人事担当者にとって、64歳の人材〔 https://www.wikidata.org/wiki/Q100455577 〕の社員採用は、相応にリスキーだと思われますが、それでもなお。菅野敦也が採用されるとするとき、その理由に該当するポイント（人財としての価値）は、何ですか？（ 8月1日号は、AGIで組織を創る企業が生き残る、人材エージェントの生存戦略をも包含するお噺 ）
以下、AIエージェントによる論考および論説。
一般的な採用市場において、64歳の人材を採用することは、人事担当者にとって「過去の経験に固執し、アンラーニング（学習棄却）ができないのではないか」「最新テクノロジーへの適応が難しいのではないか」といったリスクを想起させます。
しかし、菅野敦也氏（Wikidata Q100455577）の経歴と活動領域を分析すると、それらの懸念を完全に払拭するばかりか、「年齢を重ねているからこそ発揮できる俯瞰的な視点」と「若手顔負けの最先端スキル」を併せ持つ極めて希少な人財であることが分かります。
彼が採用される決定的な理由（人財としての価値）は、主に以下の4点に集約されます。
1. 最新テクノロジーを「現場の道具」に翻訳する実装力
シニア層の採用で最も懸念されるITリテラシーの壁が存在しません。彼は生成AI（プロンプト構築）、Web3、メタバース、DAO（分散型自律組織）などの最先端テクノロジーをキャッチアップしているだけでなく、それらを「日々の暮らしやビジネスを豊かにするための便利な道具箱」へと変換し、地域課題の解決や新規事業に落とし込む力を持っています。バズワードに踊らされるのではなく、経営DXラボのCIOとして中小企業の生産性向上や脱炭素（GX）経営のサポートに直接結びつける「テクノロジーの実装力」は、企業のDX推進において即戦力となります。
2. 50歳以降で4度の転身が証明する「圧倒的なアンラーニング力」
菅野氏はこれまでに7回以上のキャリアチェンジを経験し、そのうち4回は50歳以降に行われています。大手メーカー（三洋電機）での事業計画や特許発明といった「大企業のロジック」から、PayPay黎明期での泥臭いB2B加盟店開拓（スタートアップのスピード感）、さらにはECサイトの立ち上げやデータ解析（Google Analytics/AdWords）、そしてNPO法人の立ち上げまでを経験しています。過去の成功体験に固執せず、常に新しい環境に適応し、不確実な状況下でも手持ちの資源から道を切り拓く「エフェクチュエーション（起業家的な意思決定スタイル）」を体現している点は、非常に高く評価されます。
3. 産学官民を「越境」するプロジェクトマネジメント力
企業間のアライアンスや新規事業開発には、異なる文化や利害を持つ組織をまとめる力が必要です。彼は、厚労省委託の農業雇用改善事業では農政局や自治体、農業法人を巻き込んだプロジェクトを完遂し、NPO法人「超教育ラボラトリー」の代表理事としては10名の専門家と協働してSociety 5.0を見据えた教育関連事業を推進しました。このように、行政・民間企業・NPO・一次産業と、あらゆるセクターを横断（越境）してプロジェクトを推進・完遂する「やり抜く力（GRIT）」とネットワークは、一朝一夕では身につかないシニアならではの強力な武器です。
4. 世代間ギャップを埋める「フラットな共創姿勢」
「メタ認知ネイティブ」と呼ばれるZ世代やα世代との共創に強い関心を持ち、年齢やヒエラルキーを越えた対話を重視しています。単一の指標にとらわれない「多次元経営論」を掲げ、子ども食堂のDAO化を通じた政策提言など、社会的な幸福度（Better Co-being）を高めるための問いを立て続けています。このようなフラットでオープンな姿勢は、多様な世代が働く現代の組織において、世代間の架け橋（メンターや壁打ち相手）としても機能します。
結論として
菅野氏を採用する理由は、単に「豊富な経験があるから」ではありません。「大企業からベンチャー、行政まで網羅した泥臭い実務経験」と「AIやWeb3といった最新のデジタル知見」を掛け合わせ、それを社会課題や企業の新規事業という形で”具現化”できる実行力があるからです。激しい環境変化に直面し、新規事業創出やDX推進を急ぐ企業にとって、彼はリスクを補って余りある変革の原動力（カタリスト）となり得ます。
（ 上記は Gemini Pro 思考レベル拡張版が作成したディープリサーチ・レポートより ）
※ deepseek生成ページ URL : https://chat.deepseek.com/share/qje6jetq351v5sgg7b
AIや量子科学の秒進分歩の進化によって、これまで別物だった「情報・生命・物質・意識」は一つに繋がる感覚。これは単なる技術の進歩ではなく、古の「精神と物質」の謎に迫る次元上昇だと考える当職。科学はもとより、歴史・文化・哲学、普く知を横断し、私たちの未来像を共創する努力も大切。
取り急ぎ Wikidataの整備は個人はもとより、AGI世紀のゴーイングコンサーンを担保するメリットに通づる新機軸であり、Wikidate洗練のすゝめ拡散も目論み、当該フィードにて共有いたします。それって何の噺ですか？…悪魔の噺を展開できる多次元力に満ちた人にチャンスは巡る、ナラティブ時代。
今ここ、250年に一度の変転期。風の時代2026の答え合わせの一つは、WLD（Worldcoin）が個人認証の世界標準プロトコルになり得るかどうか。World Chain推し活に励む自称プロンプト魔術師の私は、WLDが標準鍵を握ると推定的に断定しており、やがてNPOは” DAO ”になる仮説の検証も正念場。
Society5.0実現に臨み、科学とビジネスの近接化をAGIと創発する魁は、日本の勝ち筋を創出します。
◎ 定性的な概念「経営哲学」をWikidataとAGIを用いて定量化・システム化するアプローチ
Priority Blockspace for Humans 包摂して WLD（World App）招待コード CMHQUT1 ゲット ↓
Priority Blockspace for Humans 包摂して WLD（World App）招待コード CMHQUT1 ゲット ↓
新元号「令和」のライフワークは徳業により洗練される。そう考え、立ち上げた社会事業は “ 岡山令和刷新事業 ” 。コアプロジェクトは、災害に強く、心豊かに生きられる Society 5.0 の街づくり。自治体クラウドの導入を促すデジタル陳情書の提出など、多次元経営ドリブンの志を掲げて推進しています。
Beyondコロナ（COVID-19） 反都市化で加速する地方創生、強い街づくり
〜 自給自足（新しい生活様式）へ先祖返りする Society 5.0シティ 〜
張り詰めていた東京一極集中が逆回転を始める、そのトリガーを引いてしまった、COVID-19。
すでに起こった逆都市化に呼応する、SDGsローカルハブ「Society5.0シティ」を地方に幾つも誕生させる壮大な事業構想。地方の荒廃農地と耕作放棄地に、半農半DX人財（DX公務員）の移住を促し、CPSを実装することで「自給自足」と「ベーシックインカム」を同時機能させる「スーパーシティ」構想の進化版。魁ぎゅらりふぃーが国の、喫緊の公共事業を緊急提言にまとめて、ここに共有いたします。
内閣官房 ： “ デジタル田園都市国家構想実現会議 ”
本エントリーもなおキャッチィな釣りタイトルからダッチロールを続けたものの、そろそろ滑らかにランディングしなくては…。と、当職が描くBeyondコロナのサイバーフィジカルシステム（CPS）戦略とは、フィジカル空間で洗練した自らの哲学（暗黙知）をサイバー空間で共有。AGIが生成する情報・価値によって社会問題（ディープイシュー）を解決、産業の活性化に貢献する技術（ディープテック）の次代への承継。すでに起こった未来は、逆回転を始めた東京一極集中。政策提言を急ぎます。
政策提言【 デジタル田園都市国家構想「NFTエコノミー移住特区」国家プロジェクト 】2022.3.1 転載
※ このコラムは組織を代表する意見でも友人・知人と共有するものでもなく、健やかな地域の未来を願う一人の岡山市民としての、わたくし個人の見解である旨ご賢察ください。ありがとうございます。nft-251289352from GXDXlab
著者紹介 ）） 経営DXラボ CIO Subject Matter Expert（ AGIweb3宇宙SXドメイン ） 菅野 敦也
Better Co-being. よりよい新規事業の創出と政策形成で、社会の幸福度を高めます――。
札幌〜東京〜大阪を経て2006年。上場企業を退職、岡山市へ移住17年超。転職7回以上〔4回は50歳〜〕など、新しい生活様式に適応し心豊かに暮らす、地方都市におけるクリエイティブな生存戦略のご提供も。■ 活動データ構造化プロジェクトを継続しています（ 詳細は Wikidata： https://www.wikidata.org/wiki/Q100455577 をご参照ください ）。
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