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『転職2.0』の『思考習慣』で『まるわかり!行政のデジタル化』ジタル庁は「行政の透明化」を掲げ…

Webサイトにスローガン “ 誰一人取り残さない、人に優しいデジタル化を。” そう刻んだデジタル庁(準備中)とは対象的に、行政のデジタル化を厭い衰退戦略を推し進める岡山市政。地域社会を変革する思考習慣を、どうやって育むか思案を続けている時、岡山県立図書館より予約完了のメールは届いた。

急ぎ拝借したのは、LinkedIn日本代表 村上 臣さんの『転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール』、デジタル改革担当大臣 平井 卓也さんのインタビューを巻頭に据えた『まるわかり! 行政のデジタル化 デジタル庁からスマートシティ、スーパーシティまで (日経ムック)』、東大教授 西成 活裕さんの『東大教授の考え続ける力がつく 思考習慣』。前述3冊を同期するように速読するなかジェネレートされた、ストーリーテリング

デジタル庁創設公務員のデジタル職採用」に激しくリンクするマイコラム「DX公務員」は〆々のそれ。


構想だけでは終わらないパーパス・ドリブンな私は続いて “ デジタル庁(準備中)” note と「中途採用 デジタル庁の創設に向けて人材募中。」を閲覧し、着実な創設進捗状況を推察。そこで当該庁へ転職を希望される方々のお役に立てそうなストーリーテリングは、次の通り。企業のためから、豊かな未来のために働く!

ざっくり、デジタル庁の入庁ストーリーを想像するなら『転職2.0』でキャリアの常識をアップデートし『思考習慣』で思考体力を養い『行政のデジタル化』に精通することで、デジタル社会形成のイノベーションを巻き起こせる人財に豹変。そんな志の高いギークな貴方をデジタル庁人事は、サイバー空間から炙り出す。


そうして特筆すべきは『転職2.0』P.29の小見出し「転職のOSをアップデートせよ」と『思考習慣』P.59の記述「『新しいOSの使い方を勉強しなくちゃ』といっている人がいると、『その前に、OSが変わっても変わらないベースにあるものを勉強したほうがいいですよ』と伝えたくなります」で、興味は深まる二律背反

それはさておき、『転職2.0』P.200「地方に転職する人は『この地域で貢献したい』という強い意志や地域への思い入れを持った人」とする表現は好感で、『思考習慣』P.72 - 75 “ 理想の「キャリアパス」に必要なことを洗い出す ” のラスト「社会で求められている価値あるものは何か考えて、自分ができそうなことはどんどん実践していく。そのようにスキルや経験を積んでいけば、人材価値は高まっていきます」は素敵すぎ。

いづれも『転職2.0』と『思考習慣』を交錯させ速読しつつ、『まるわかり! 行政のデジタル化』P.58〜 Part 4 “「スーパーシティ」とビジネスチャンス ” を読み進め、拙コラム『陳情の行方』に想いを巡らせニヤニヤしながら、やっぱり読書って、よいですね!と痛感する今ここ。良書拝読、あり難いことで御座います。


そうやって先日のエントリー “ コミュニティー・ベースド・カンパニー(CBC:地域企業)岡山・地域企業応援プロジェクト with 日本経済新聞「データで読む地域再生」. ” が相応のトラフィックを得て小躍りしているわけですが、前掲『思考習慣』の「自分ができそうなことはどんどん実践していく」を継続している私。

今号も検索クエリアートのモチーフの一つとして、ご紹介と私の社会実験を兼ねて、共有いたします^^。


山市はなぜ衰退するのか? 問題の本質は、市民は投票に行かず、しかも行動を起こさないから…

※ 投票啓発キャンペーン愛称: “ 岡山市の未来は市民が選ぶ。今度こそプロジェクト

海の幸に山の幸。交通の要衝である晴れの国おかやま市は日本一素敵な街ですが、如何せん有権者が首長選びを怠るならSPC理論は発動し易く、特定の目的を背負った首長が何処からともなく現れて、特定の企業ファーストの傀儡市政の出来上がり。どうすれば岡山市民ファーストに反転できる !? 投票に行きましょう !!


新元号「令和」のライフワークは徳業により洗練される。そう考え、立ち上げた社会事業は “ 岡山令和刷新事業 ” 。コアを担うプロジェクトは、災害に強く、心豊かに生きられる Society 5.0 の街づくり。行政のデジタル化自治体クラウドの導入を促すデジタル陳情書の提出など、DX技術の駆使により推進しています。


Beyondコロナ(COVID-19) 反都市化で加速する地方創生、強い街づくり
 〜 自給自足新しい生活様式)へ先祖返りする Society 5.0シティ

張り詰めていた東京一極集中が逆回転を始める、そのトリガーを引いてしまった、COVID-19

すでに起こった逆都市化に呼応する、SDGsローカルハブSociety5.0シティ」を地方に幾つも誕生させる壮大な事業構想。地方の荒廃農地と耕作放棄地に、半農半DX人財(DX公務員)の移住を促し、CPSを実装することで「自給自足」と「ベーシックインカム」を同時機能させる「スーパーシティ」構想の進化版。もはやリニア中央新幹線より優先し、推進されるべく国の公共事業緊急提言にまとめて、ここに共有いたします。


本エントリーもなおキャッチィな釣りタイトルからダッチロールを続けたものの、そろそろ滑らかにランディングしなくては…。と、私が描いているBeyondコロナのサイバーフィジカルシステム(CPS)戦略とは、フィジカル空間で洗練した自らの哲学をサイバー空間で分析・知識化を行い、創出した情報・価値によって産業の活性化や社会問題(ディープイシュー)の解決を図る技術(ディープテック)を活かして生きること。

すでに起こった未来は、逆回転を始めた東京一極集中。急ぎ国家プロジェクトを緊急提言にまとめたり。

※※ 緊急提言【 スーパーシティ岡山インキュベーション・プログラム 2020 】2020.6.14 転載

札幌〜東京〜大阪を経て、2006年。地方都市おかやま市へ移住し、深く静かに潜伏を続ける私の役割あります、バラエティ。拙コラム「「スーパーシティ」構想の魁は、吉備中央町」からの再掲と相成りますが、岡山版「スーパーシティ」構想をシェアして擱筆します。ここまでお読みくださり、感謝の念に堪えません。

※ このコラムは組織を代表する意見でも友人・知人と共有するものでもなく、あくまで健やかな地域の未来を願う一人の岡山市民としての、わたくし個人の見解である旨ご賢察ください。ありがとうございます。


 著者紹介 )) 経営DXラボ CIO GXDX融合イノベーター 菅野敦也
リベラルアーツ(あるいは、ディープテック)を活かして SDGs、Online Merges with Offline(OMO)、DX(デジタルトランスフォーメーション)事業および、AIスコアリング研究を推進。Society 5.0に臨む、地方創生ホラクラシー組織づくりも試行しています!
時代に先駆け地方都市、岡山市へ移住・定住10年超。大企業5社、自治体の外郭団体2組織での就業とスタートアップあわせてキャリアチェンジ(転職・起業)6回以上(出向を含む11社に所属)。多様な実務のなかで鍛え抜かれたDX人材(DX投資で先行する大企業を内部から俯瞰し適切なUXを体得した横断型人材)として、新しい生活様式に呼応する働き方DXの支援を実施。また、上場企業での管理職経験を活かして、大企業と中小零細企業の生産性を比較分析。未来志向の人財開発および、DX経営ビジョンの提案など、旬のソリューションサービスをご提供いたします。


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