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NFT稟議書 “ クリエイターエコノミー ” 考のページ


OpenSea @ 経営DXラボ.AI人事考課を当たり前にするトークン社会

2022年2月10日 DIAMOND online “ ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する ” は興味深く、的を外していないと考え静かにシェア。首都圏・関西圏での大企業勤務経験のないメンバーシップ型雇用に慣れ親しんだ地方の人が、東京在住のジョブ型雇用に適応できる(優れた即戦力)人財を、地元中小企業に転職させる公的事業を牛耳るような地域独特の産業振興問題に問いを立て。

上述に関連し、当該記事のP.4 〜 「サラリーマン」生活に慣れてしまった私たちにとって、特に重要なことは、「サラリーマン」マインドから、「プロフェッショナル」マインドへの切り替えでしょう 〜 は貴重な教示で、ご縁あらば内閣府「プロフェッショナル人材事業」にジョブ型雇用をもって貢献したいと考えたり。

そのとき必須の専門性は何か? と問うならば、紛れもなく近未来の地域社会のメインプレーヤーになる「Z世代〜ミレニアム世代」の価値観を腑に落とし、彼ら彼女らとフラットな関係でつきあえる「多様性と包摂性」の会得が必要不可欠と即座に回答。それを理解しない地域へ若者・女性と子育て世代は移住をしないから。


※ 明日の政策を起こす「政策起業家」の研究領域は地方創生ソリューション・ジャーナリズム

日経クロストレンド “ Z世代の「推し活」、22年はこう進化する 新潮流は越境と融合 ” 記事ご参考に!


新な考案やビジネスモデルが横取りされないNFT稟議書(企画書あるいは起案書)

先般ご報告したデジタルドルデジタル円など基軸通貨のデジタル化のメリットは、端的に「お金の流れが可視化される」社会の実現。それを好しとしない富裕層の問題はさておき、企業の収益力の改善を考えるとき、ジョブ型雇用で迎えたプロフェッショナル人財の社内での活躍を可視化する「NFT稟議書」を起案する私。

良コラム「ブロックチェーンのビジネスモデル・活用事例〜非金融など応用領域も解説〜」を一読いただくことで、NFT稟議書(NFT企画書あるいはNFT起案書)のイメージは膨らむものと期待いたします。企業内の事業企画(ビジネスモデルの構想)あるいは製品設計、プロダクトデザイン等の担当者を活性化する目的。

特許の職務発明者の私は、起案書のNFT化を実現できたなら、社内イノベーション続々を確信しています。


ブロックチェーン技術が担保するクリプトカレンシーNFTアートが大きな価値を有するように、企業内の企画や開発担当者の発案、起案または意匠の価値を担保するのもNFT。NFT稟議書(NFT企画書あるいはNFT起案書)の標準化は即ちAI人事考課の呼び水となり、上前を撥ねられない、あるべく評価と報酬を担保する。

スマート・コントラクトで交わされたジョブ・ディスクリプションに則り、企業は人財を適切に評価する。

2022年1月31日 Bloomberg “ 東京の人口が26年ぶり減、コロナ不安やテレワークで一極集中に変化も ” 記事を先取り、いち早く移住を敢行。地方の高度成長期の始まりに備えてきた、Anywork Anywhere 原理主義者の私。地場の企業にAI人事考課を実装し、転出超過が悩ましい岡山県を救済する、政策形成に励みたく。

先のエントリー “ Web3.0: 陳情のデジタル化は岡山市政を変革するか? トークン社会 ” を踏襲し、ならばいっそのこと岡山市をブロックチェーン技術が担保する「ジョブ型雇用の先進地」にしようかと。Z世代〜Y世代と価値観を共有し、NFT推しの政策ヲタ活を続けるなか、そう考えるようになりました。いづれも、

Web3.0の獣道をゆくアジャイルな私はNFT企画書メタマルシェx◯◯」等、政策形成の励行に努めます。


新元号「令和」のライフワークは徳業により洗練される。そう考え、立ち上げた社会事業は “ 岡山令和刷新事業 ” 。コアを担うプロジェクトは、災害に強く、心豊かに生きられる Society 5.0 の街づくり。行政のデジタル化自治体クラウドの導入を促すデジタル陳情書の提出など、DX技術の駆使により推進しています。


Beyondコロナ(COVID-19) 反都市化で加速する地方創生、強い街づくり
 〜 自給自足新しい生活様式)へ先祖返りする Society 5.0シティ

張り詰めていた東京一極集中が逆回転を始める、そのトリガーを引いてしまった、COVID-19

すでに起こった逆都市化に呼応する、SDGsローカルハブSociety5.0シティ」を地方に幾つも誕生させる壮大な事業構想。地方の荒廃農地と耕作放棄地に、半農半DX人財(DX公務員)の移住を促し、CPSを実装することで「自給自足」と「ベーシックインカム」を同時機能させる「スーパーシティ」構想の進化版。もはやリニア中央新幹線より優先し、推進されるべく国の公共事業緊急提言にまとめて、ここに共有いたします。


本エントリーもなおキャッチィな釣りタイトルからダッチロールを続けたものの、そろそろ滑らかにランディングしなくては…。と、私が描いているBeyondコロナのサイバーフィジカルシステム(CPS)戦略とは、フィジカル空間で洗練した自らの哲学をサイバー空間で分析・知識化を行い、創出した情報・価値によって産業の活性化や社会問題(ディープイシュー)の解決を図る技術(ディープテック)を活かして生きること。

すでに起こった未来は、逆回転を始めた東京一極集中。急ぎ国家プロジェクトを緊急提言にまとめたり。

※※ 緊急提言【 スーパーシティ岡山インキュベーション・プログラム 2020 】2020.6.14 転載

札幌〜東京〜大阪を経て、2006年。地方都市おかやま市へ移住し、深く静かに潜伏を続ける私の役割あります、バラエティ。拙コラム「「スーパーシティ」構想の魁は、吉備中央町」からの再掲と相成りますが、岡山版「スーパーシティ」構想をシェアして擱筆します。ここまでお読みくださり、感謝の念に堪えません。

※ このコラムは組織を代表する意見でも友人・知人と共有するものでもなく、あくまで健やかな地域の未来を願う一人の岡山市民としての、わたくし個人の見解である旨ご賢察ください。ありがとうございます。


 著者紹介 )) 経営DXラボ CIO 政策起業家 菅野敦也
リベラルアーツ(あるいは、ディープテック)を活かして SDGs、Online Merges with Offline(OMO)、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進および、AIスコアリング研究を継続。Society 5.0へのリスキリング、地方創生ホラクラシー組織づくりも試行しています!
時代に先駆け地方都市、岡山市へ移住・定住10年超。大企業5社、自治体の外郭団体2組織での就業とスタートアップあわせてキャリアチェンジ(転職・起業)6回以上(出向を含む11社に所属)。多様な実務のなかで鍛え抜かれたDX人材(DX投資で先行する大企業を内部から俯瞰し適切なUXを体得した横断型人材)として、新しい生活様式に呼応する働き方DXの支援を実施。また、上場企業での管理職経験を活かして、大企業と中小零細企業の生産性を比較分析。未来志向の人財開発および、DX経営ビジョンの提案、メンバーシップ型からジョブ型雇用への円滑な移行など旬のソリューションサービスをご提供いたします。


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