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NFT稟議書 “ クリエイターエコノミー ” 考のページ
AI人事考課を当たり前にするトークン社会
2022年2月10日 DIAMOND online “ ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する ” は興味深く、的を外していないと考え静かにシェア。首都圏・関西圏での大企業勤務経験のないメンバーシップ型雇用に慣れ親しんだ地方の人が、東京在住のジョブ型雇用に適応できる（優れた即戦力）人財を、地元中小企業に転職させる公的事業を牛耳るような地域独特の産業振興問題に問いを立て。
上述に関連し、当該記事のP.4 〜 「サラリーマン」生活に慣れてしまった私たちにとって、特に重要なことは、「サラリーマン」マインドから、「プロフェッショナル」マインドへの切り替えでしょう 〜 は貴重な教示で、ご縁あらば内閣府「プロフェッショナル人材事業」にジョブ型雇用をもって貢献したいと考えたり。
そのとき必須の専門性は何か？ と問うならば、紛れもなく近未来の地域社会のメインプレーヤーになる「Z世代〜ミレニアム世代」の価値観を腑に落とし、彼ら彼女らとフラットな関係でつきあえる「多様性と包摂性」の会得が必要不可欠と即座に回答。それを理解しない地域へ若者・女性と子育て世代は移住をしないから。
日経クロストレンド “ Z世代の「推し活」、22年はこう進化する 新潮流は越境と融合 ” 記事ご参考に！
斬新な考案やビジネスモデルが横取りされないNFT稟議書（企画書あるいは起案書）
先般ご報告したデジタルドルやデジタル円など基軸通貨のデジタル化のメリットは、端的に「お金の流れが可視化される」社会の実現。それを好しとしない富裕層の問題はさておき、企業の収益力の改善を考えるとき、ジョブ型雇用で迎えたプロフェッショナル人財の社内での活躍を可視化する「NFT稟議書」を起案する私。
良コラム「ブロックチェーンのビジネスモデル・活用事例〜非金融など応用領域も解説〜」を一読いただくことで、NFT稟議書（NFT企画書あるいはNFT起案書）のイメージは膨らむものと期待いたします。企業内の事業企画（ビジネスモデルの構想）あるいは製品設計、プロダクトデザイン等の担当者を活性化する目的。
特許の職務発明者の私は、起案書のNFT化を実現できたなら、社内イノベーション続々を確信しています。
ブロックチェーン技術が担保するクリプトカレンシーやNFTアートが大きな価値を有するように、企業内の企画や開発担当者の発案、起案または意匠の価値を担保するのもNFT。NFT稟議書（NFT企画書あるいはNFT起案書）の標準化は即ちAI人事考課の呼び水となり、上前を撥ねられない、あるべく評価と報酬を担保する。
スマート・コントラクトで交わされたジョブ・ディスクリプションに則り、企業は人財を適切に評価する。
2022年1月31日 Bloomberg “ 東京の人口が26年ぶり減、コロナ不安やテレワークで一極集中に変化も ” 記事を先取り、いち早く移住を敢行。地方の高度成長期の始まりに備えてきた、Anywork Anywhere 原理主義者の私。地場の企業にAI人事考課を実装し、転出超過が悩ましい岡山県を救済する、政策形成に励みたく。
先のエントリー “ Web3.0： 陳情のデジタル化は岡山市政を変革するか？ トークン社会 ” を踏襲し、ならばいっそのこと岡山市をブロックチェーン技術が担保する「ジョブ型雇用の先進地」にしようかと。Z世代〜Y世代と価値観を共有し、NFT推しの政策ヲタ活を続けるなか、そう考えるようになりました。いづれも、
Web3.0の獣道をゆくアジャイルな私はNFT企画書「メタマルシェx◯◯」等、政策形成の励行に努めます。
※ このコラムは組織を代表する意見でも友人・知人と共有するものでもなく、健やかな地域の未来を願う一人の岡山市民としての、わたくし個人の見解である旨ご賢察ください。ありがとうございます。
著者プロフィール ） 経営DXラボ AI駆動開発チーム CIO（ AX / web3 / SXドメイン ） 菅野 敦也
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AI人事考課を当たり前にするトークン社会2022年2月10日 DIAMOND online “ ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する ” は興味深く、的を外していないと考え静かにシェア。首都圏・関西圏での大企業勤務経験のないメンバーシップ型雇用に慣れ親しんだ地方の人が、東京在住のジョブ型雇用に適応できる（優れた即戦力）人財を、地元中小企業に転職させる公的事業を牛耳るような地域独特の産業振興問題に問いを立て。
上述に関連し、当該記事のP.4 〜 「サラリーマン」生活に慣れてしまった私たちにとって、特に重要なことは、「サラリーマン」マインドから、「プロフェッショナル」マインドへの切り替えでしょう 〜 は貴重な教示で、ご縁あらば内閣府「プロフェッショナル人材事業」にジョブ型雇用をもって貢献したいと考えたり。
そのとき必須の専門性は何か？ と問うならば、紛れもなく近未来の地域社会のメインプレーヤーになる「Z世代〜ミレニアム世代」の価値観を腑に落とし、彼ら彼女らとフラットな関係でつきあえる「多様性と包摂性」の会得が必要不可欠と即座に回答。それを理解しない地域へ若者・女性と子育て世代は移住をしないから。
日経クロストレンド “ Z世代の「推し活」、22年はこう進化する 新潮流は越境と融合 ” 記事ご参考に！
斬新な考案やビジネスモデルが横取りされないNFT稟議書（企画書あるいは起案書）
先般ご報告したデジタルドルやデジタル円など基軸通貨のデジタル化のメリットは、端的に「お金の流れが可視化される」社会の実現。それを好しとしない富裕層の問題はさておき、企業の収益力の改善を考えるとき、ジョブ型雇用で迎えたプロフェッショナル人財の社内での活躍を可視化する「NFT稟議書」を起案する私。
良コラム「ブロックチェーンのビジネスモデル・活用事例〜非金融など応用領域も解説〜」を一読いただくことで、NFT稟議書（NFT企画書あるいはNFT起案書）のイメージは膨らむものと期待いたします。企業内の事業企画（ビジネスモデルの構想）あるいは製品設計、プロダクトデザイン等の担当者を活性化する目的。
特許の職務発明者の私は、起案書のNFT化を実現できたなら、社内イノベーション続々を確信しています。
ブロックチェーン技術が担保するクリプトカレンシーやNFTアートが大きな価値を有するように、企業内の企画や開発担当者の発案、起案または意匠の価値を担保するのもNFT。NFT稟議書（NFT企画書あるいはNFT起案書）の標準化は即ちAI人事考課の呼び水となり、上前を撥ねられない、あるべく評価と報酬を担保する。
スマート・コントラクトで交わされたジョブ・ディスクリプションに則り、企業は人財を適切に評価する。
2022年1月31日 Bloomberg “ 東京の人口が26年ぶり減、コロナ不安やテレワークで一極集中に変化も ” 記事を先取り、いち早く移住を敢行。地方の高度成長期の始まりに備えてきた、Anywork Anywhere 原理主義者の私。地場の企業にAI人事考課を実装し、転出超過が悩ましい岡山県を救済する、政策形成に励みたく。
先のエントリー “ Web3.0： 陳情のデジタル化は岡山市政を変革するか？ トークン社会 ” を踏襲し、ならばいっそのこと岡山市をブロックチェーン技術が担保する「ジョブ型雇用の先進地」にしようかと。Z世代〜Y世代と価値観を共有し、NFT推しの政策ヲタ活を続けるなか、そう考えるようになりました。いづれも、
Web3.0の獣道をゆくアジャイルな私はNFT企画書「メタマルシェx◯◯」等、政策形成の励行に努めます。
※ このコラムは組織を代表する意見でも友人・知人と共有するものでもなく、健やかな地域の未来を願う一人の岡山市民としての、わたくし個人の見解である旨ご賢察ください。ありがとうございます。
著者プロフィール ） 経営DXラボ AI駆動開発チーム CIO（ AX / web3 / SXドメイン ） 菅野 敦也
Better Co-being. よりよい新規事業の創出と政策形成で、社会の幸福度を高めます――。
札幌〜東京〜大阪を経て2006年。上場企業を退職、岡山県へ移住20年超。転職7回以上〔4回は50歳〜〕など新しい生活様式に適応し心豊かに暮らす、地方都市におけるクリエイティブな生存戦略のご提供も。■ 活動データ構造化プロジェクトを継続しています（ 詳細は Wikidata： https://www.wikidata.org/wiki/Q100455577 をご参照ください ）。
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